産品介紹：

人(rén)力資源管理(lǐ)系統是(shì)指将IT技(jì)術(shù)運用(yòng)于人(rén)力資源管理(l"£ǐ)，建立以“協同辦公”為(wèi)工(gōng)作(z÷ ←uò)台，以“全院職工(gōng)”為(wèi)中心的(de)一(yī)體(t​πǐ)化(huà)精細化(huà)人(rén)力資源管理(lǐ)平台。系統包括人(rén)力資源規劃管理(lǐ)、人(rén)事(shì)檔÷≤"案管理(lǐ)、人(rén)事(shì)考勤管理(lǐ)、掌上(shàng)人(rén)事( ♥>γshì)。它以先進的(de)軟件(jiàn)和(hé)高(gāo)質量的(de)硬件(jφ₩וiàn)為(wèi)基礎，通(tōng)過集中式的(deσσ)信息數(shù)據庫為(wèi)人(rén)力資源管理(lǐ)搭建一(≤≤±®yī)個(gè)電(diàn)子(zǐ)化(huà)、标準化(huà)、網絡Ω"™化(huà)的(de)工(gōng)作(zuò)平台。同時(sh♣Ωαí)系統結合醫(yī)療衛生(shēng)人(rén)才的(de)管理(lǐ)特★®•&點，設計(jì)了(le)合同管理(lǐ)、培訓管理(lǐ)、醫(yī)院考勤管理♥←(lǐ)（支持與考勤機(jī)、請(qǐng)銷假管理(lǐ)、排班相®¶(xiàng)結合及科(kē)室主動上(shàng)報(bà←∏ o)的(de)四種上(shàng)報(bào)與統計(jì)方式）、排班管理(lǐ∞₽)、工(gōng)資與獎金(jīn)管理(lǐ)、績效管理(lǐ)及數(shù)據分(fē∏•↕↓n)析等功能(néng)。并将人(rén)事(shì)管理(lǐ✘≥)與财務、醫(yī)生(shēng)技(jì)術(shù)檔案、護理(lǐ)技(jì)• β術(shù)檔案、科(kē)研訓練、績效等與人(rén)相(xiàng)關的(de  ≥)信息系統進行(xíng)融合拓展，通(tōng)過系統授權實現(xiàn)了(le)不(‌‍α✔bù)同管理(lǐ)部門(mén)對(duì)不(bù)同身(shēn)份♠γ α員(yuán)工(gōng)的(de)協同管理(lǐ)©₩∏。該系統數(shù)據還(hái)将作(zuò)為(wèi)醫(yī)院內(nèi)其他(↔↕​≈tā)信息化(huà)系統（如(rú)HIS、LIS、電(diàn)子(zǐ)病曆、财務管理(lǐ)系統等）的(de)數(s♠ε₽πhù)據基礎，所有(yǒu)信息化(huà)軟件(j©₽$iàn)且以人(rén)為(wèi)管理(lǐ)對(duì)象的(de)業•→₹§(yè)務處理(lǐ)都(dōu)将以此作(zuò)為(wèi)基≤↔礎數(shù)據進行(xíng)調用(yòng)，實現(x"→iàn)人(rén)員(yuán)數(shù)據的(de)同步。φ∞ 系統的(de)應用(yòng)幫助醫(yī)院突破傳統的(de)管理(lǐ)模式，™✘>λ優化(huà)業(yè)務流程，使得(de)人(réπ★>☆n)力資源管理(lǐ)者能(néng)夠從(cóng‍¥§≠)繁瑣的(de)日(rì)常行(xíng)政事(sh죣€')務性工(gōng)作(zuò)中解脫出來(lái)，将更多(duō∑✘)的(de)精力放(fàng)在以人(rén)為(wèi)‍•中心的(de)工(gōng)作(zuò)重心上(shε₩¥☆àng)，更加注重人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)₹¶≈§主動性和(hé)策略性，從(cóng)被動執行(xíng)轉變為(wèi)™$ε​主動參與醫(yī)院的(de)管理(lǐ)決策。

功能(néng)展示：

1、人(rén)事(shì)招聘：實現(xiàn)組織規劃、崗位編制(zhì)管理(lǐ)、人(rén)力需求分(fē​∏"∞n)析等全過程科(kē)學化(huà)、精細化(huà)管理(lǐ)，為(wèi)醫(®σyī)院人(rén)力資源處提升一(yī)款專屬的(de)信息化(huà)管理(l✔★§ǐ)工(gōng)具。

2、人(rén)事(shì)檔案信息：管理(lǐ)醫(yī)院人(rén)員(yuán)¥​的(de)基本信息、學曆、工(gōng)作(zuò)經曆、職稱、職務等，方便✔•快(kuài)速查詢和(hé)檢索。

3、考勤管理(lǐ)：實現(xiàn)考勤管理(lǐ)和(hé)上(shàng)™✘報(bào)的(de)自(zì)動化(huà)和(h₩£é)規範化(huà)，确保醫(yī)院工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(deπ‌£)出勤情況真實、準确。

4、工(gōng)資管理(lǐ)：根據醫(yī)院規定的(de)工(gōng)資體(tǐ)系，對(φ≤→duì)每位員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資進行(xíng)計(jì®✘​★)算(suàn)和(hé)發放(fàng)，确保工(gōng)資處理(lǐ)的(de¶↔₹)準确性和(hé)及時(shí)性。

5、獎金(jīn)分(fēn)配管理(lǐ)：根據醫(yī)院規定的(de)獎勵制(zhì)度，對(duì)員(yuán)工(gōng)進行(♣♦♠xíng)獎金(jīn)的(de)分(fēn)配和(hé)管理(lǐ)，實現(x÷∞§iàn)獎勵的(de)公平性和(hé)透明(míng)性。

6、人(rén)員(yuán)考核：包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、年(nián)度考核、崗位競聘等考核內(n♠↓ Ωèi)容，實現(xiàn)對(duì)醫(yī)院工♥ε ¶(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)全§∞★面評價和(hé)考核，促進員(yuán)工(gōng)的(d™₩e)工(gōng)作(zuò)積極性和(hé)提升。